Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for.
Hva betyr noe for deg? Hva er riktig og hva er viktig? For virksomheter blir spørsmålet: Hva betyr noe for- og er riktig/viktig for virksomheten? Har du tenkt på at ordet troverdig, verdifull og verdighet inneholder ordet verdi?
Hva betyr noe?
Ordet verdi har en rekke tolkninger, definisjoner og assosiasjoner.
Verdier er stjernene man styrer etter, sier Aadland (2005:123). Det handler om alt det vi ønsker å ta vare på, arbeide for, eller verne om (kunnskapssenteret.com). Verdiene har betydning for hver og en av oss og forteller hva som er moralsk riktig. Eksempel på moralske verdier kan være: tillit, rettferdighet, ærlighet og solidaritet. Verdiene blir også en veiviser for handlinger vi skal utføre, de vurderinger vi skal gjøre og de holdninger vi skal innta (Baumann 2006:263). Verdier opptrer ulikt og kan være situasjonsbestemte. De kan være knyttet til en tilstand som lykke og likhet, en handling som ærlighet eller rettferdighet, eller en relasjon som omsorg, tillit, trygghet og respekt.
Hva er verdier for deg? For meg handler verdier om det vi står for og det som betyr noe for oss både privat og i jobbsammenheng. Jeg jobber ut i fra at vårt verdifundament består av et sett med verdier:
- Familieverdier
- Personlige verdier og drivere (Det DU kan stå for)
- Virksomhetens verdier
- Samfunnets verdier
Vil vi nå mål, dersom vi styrer etter verdier?
I virksomheter snakker vi om verdistyring, å styre mot felles mål gjennom engasjement og verdier. Spørsmålet er: Vil vi oppnå målene dersom vi styrer etter våre verdier? Personlig mener jeg at det å være tydelige i viktige verdispørsmål medfører troverdighet og trygghet for virksomheter og ledere. Det er handling som viser om verdier er noe annet enn fine ord som ligger i en skuff. God verdistyring kjennetegnes av at de griper tak i folks moral, følelser, fornuft og engasjement. Henger verdiene sammen med «det vi lever av», det vi tror på og vår misjon?
«Folk vil glemme hva du sa. Folk vil glemme hva du gjorde. Men folk vil aldri glemme hvordan du fikk dem til å føle seg». Maya Angelou
RAMMEVERK FOR KONSEPTET AKTIVE VERDIER ER:
AKTIVE VERDIER: HVA? HVORFOR? HVORDAN?
- Personlige verdier og drivere (Det du kan stå for)
- Lederutvikling (Å lede etter egne og virksomhetens verdier)
- Virksomhetens verdier og behov
- Hvilke verdier ønsker dere å beholde i eksisterende kultur?
- Hvilke verdier savner dere i dagens kultur?
- Hva hindrer dere å bruke verdier i kulturen som verktøy for å nå mål?
- Verdier for samfunnet (samfunnsoppdrag og sosialt ansvar)
Bøker og artikler som har inspirert meg til å gjennomføre verdiekspedisjonen finner du her.
