Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Historien om Ellen og Future Values

”En gang, for flere år siden, fikk jeg en ide: Når tiden er moden skal jeg lage et konsept med fokus på hvor viktig aktive verdier er for arbeidsliv og samfunn”

Ellen i Verdiegangen

I 1999 tok jeg domenet www.futurevalues.no. Jeg jobbet den gang som HR sjef og fikk lære om verdier som ledelsesverktøy. Dette ble mitt vendepunkt som leder. Hvorfor?

Fordi verdier er noe jeg kan identifisere meg med å forstå.

Jeg erfarte hvor viktig det var, både for medarbeidere og ledere, å ha verdier som en tydelig veiviser på jobben og i livet forøvrig. Det ga mening å skulle lede etter verdier og det som betyr noe for oss mennesker.

Da jeg som gründer startet Reaktorskolen i 2003, var jeg sikker i troen på at aktive verdier og en levende visjon var veien å gå for å skape mening og vekst. Det viste seg å stemme. Med erfaring fra mine år som lærer, rektor, HR-sjef, gründer og leder (Her) la jeg i januar 2015 ut på en Verdiekspedisjon (Her). Målet var å jakte på aktive verdier og å samle best practice hos virksomheter. Som en del av verdiekspedisjonen har jeg også besøkt og arbeidet for ulike prosjekter som gir mennesker støtte og nye muligheter. Jeg er opptatt av hvordan virksomheter kan være en forskjell ved å ta et aktivt sosialt ansvar og være i kontakt med samfunnsoppdraget sitt.

Min definisjon av verdier er: ”Det som betyr noe”

I mine møter med mennesker og virksomheter i Asia, Sør-Afrika og Europa, i tillegg til Norge, lærte jeg hvor universelt verdier og det som betyr noe er. Uavhengig av bransjer og hvor i verden jeg reiste var en ting felles:

«Det som betyr noe for oss har en avgjørende drivkraft for et godt liv, engasjement og aktive handlinger».

Jeg er sikker i troen på at verdier er avgjørende for å lykkes både i dag og for fremtiden. Derfor har jeg blåst liv i ideen min fra -99 om at aktive verdier er viktig på arbeidsplassen og i samfunnet.

Tiden for Future Values er moden. Arbeidslivet måtte bare innom versjon 1.0, der verdier var fine ord på et papir, før vi kunne kvitte oss med bugs og omsette det som betyr noe til aktive handlinger. Verdiledelse Versjon 2.0 er her nå og Future Values sin visjon er å bidra til at virksomheter med aktive verdier er en forskjell på arbeidsplassen og i samfunnet.

Det handler om å gjøre de små, men viktige tingene daglig og la verdiene leve aktivt i virksomhetskulturen.

Data fra Verdiekspedisjonen viser at de beste arbeidsplassene har en integrert verdibasert kultur, der verdiene lever og er en rød tråd i det daglige arbeidet. Funn viser også at det å være en forskjell betyr mye for medarbeiderne. Future Values vet at alle virksomheter kan være en forskjell og bidra til et bedre samfunn, være seg om det er en direkte konsekvens av vårt daglige arbeid, eller ved å engasjere seg aktivt i sosialt ansvarlige prosjekter.

Sammen skal vi bidra til at verdier skaper stolthet og gode resultater! Er du moden og klar for en verdifull fremtid?

Ellen med telefone ved glasstaket.jpg

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Kategorier

  • Arbeidsliv og samfunn
  • Historien som verdibærer
  • Verdiekspedisjonen
  • Verdier

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad