”En gang, for flere år siden, fikk jeg en ide: Når tiden er moden skal jeg lage et konsept med fokus på hvor viktig aktive verdier er for arbeidsliv og samfunn”
I 1999 tok jeg domenet www.futurevalues.no. Jeg jobbet den gang som HR sjef og fikk lære om verdier som ledelsesverktøy. Dette ble mitt vendepunkt som leder. Hvorfor?
Fordi verdier er noe jeg kan identifisere meg med å forstå.
Jeg erfarte hvor viktig det var, både for medarbeidere og ledere, å ha verdier som en tydelig veiviser på jobben og i livet forøvrig. Det ga mening å skulle lede etter verdier og det som betyr noe for oss mennesker.
Da jeg som gründer startet Reaktorskolen i 2003, var jeg sikker i troen på at aktive verdier og en levende visjon var veien å gå for å skape mening og vekst. Det viste seg å stemme. Med erfaring fra mine år som lærer, rektor, HR-sjef, gründer og leder (Her) la jeg i januar 2015 ut på en Verdiekspedisjon (Her). Målet var å jakte på aktive verdier og å samle best practice hos virksomheter. Som en del av verdiekspedisjonen har jeg også besøkt og arbeidet for ulike prosjekter som gir mennesker støtte og nye muligheter. Jeg er opptatt av hvordan virksomheter kan være en forskjell ved å ta et aktivt sosialt ansvar og være i kontakt med samfunnsoppdraget sitt.
Min definisjon av verdier er: ”Det som betyr noe”
I mine møter med mennesker og virksomheter i Asia, Sør-Afrika og Europa, i tillegg til Norge, lærte jeg hvor universelt verdier og det som betyr noe er. Uavhengig av bransjer og hvor i verden jeg reiste var en ting felles:
«Det som betyr noe for oss har en avgjørende drivkraft for et godt liv, engasjement og aktive handlinger».
Jeg er sikker i troen på at verdier er avgjørende for å lykkes både i dag og for fremtiden. Derfor har jeg blåst liv i ideen min fra -99 om at aktive verdier er viktig på arbeidsplassen og i samfunnet.
Tiden for Future Values er moden. Arbeidslivet måtte bare innom versjon 1.0, der verdier var fine ord på et papir, før vi kunne kvitte oss med bugs og omsette det som betyr noe til aktive handlinger. Verdiledelse Versjon 2.0 er her nå og Future Values sin visjon er å bidra til at virksomheter med aktive verdier er en forskjell på arbeidsplassen og i samfunnet.
Det handler om å gjøre de små, men viktige tingene daglig og la verdiene leve aktivt i virksomhetskulturen.
Data fra Verdiekspedisjonen viser at de beste arbeidsplassene har en integrert verdibasert kultur, der verdiene lever og er en rød tråd i det daglige arbeidet. Funn viser også at det å være en forskjell betyr mye for medarbeiderne. Future Values vet at alle virksomheter kan være en forskjell og bidra til et bedre samfunn, være seg om det er en direkte konsekvens av vårt daglige arbeid, eller ved å engasjere seg aktivt i sosialt ansvarlige prosjekter.
Sammen skal vi bidra til at verdier skaper stolthet og gode resultater! Er du moden og klar for en verdifull fremtid?
