Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Hverdagsledelse Lederopplæring og trening

Ønsker du skreddersydd lederopplæring med kunnskap og praktisk trening?

– En lederutvikling du som leder og virksomheten har behov for?

Etter mer enn 20 år i ulike lederroller mener Ellen at lederutvikling handler om:

  • Å bli trygg på den du er som leder, din motivasjon, dine verdier, behov og drivere
    • Trygge ledere er tydelige uten å måtte være autoritære
    • Tydelige ledere vet at ledelse handler om mennesker, mennesker som er forskjellige, har ulike utfordringer og behov
    • Verdier hjelper oss til å ta viktige valg og beslutninger
  • «Det handler om forventninger»
  • «Det handler om mennesker»
  • God lederutvikling er forankret i egen lederhverdag
  • Trening og ærlige tilbakemeldinger

Tema

  • Tema egnet til forelesing/undervisning
    • Lederrollen: Kommunikasjon, informasjon, perspektiver og forventninger
    • Kultur, verdier, adferd og behov
    • Brand (varemerkebygging, identitet, troverdighet og å leve som man lærer)

  • Workshop
    • Lederrollen
    • Praktisk hverdagsledelse
    • Forretningsforståelse
    • Hvordan bygge et godt team?
    • Hvordan utvikle/bygge en kultur som gir gode resultater?
    • Hva er forventede verdier, holdninger og adferd?
    • Hvordan henger verdier og adferd sammen med behov?
    • Dilemmaer i ledelse
    • Ledelse og endringer
    • Nødvendige samtaler (praktisk trening med rollespill)
    • Nøkkeltall i budsjett
  • Trening – læring i jobbhverdagen
    • Teambygging, motivasjon og engasjement
    • Kunnskapsdeling
    • Fellesskap, stolthet og de gode historiene
    • Tillit
    • Sykefravær med gode verdier
      • Hva er rett oppfølging for hvem?
      • Helt ærlig – hva handler det om?
      • Tydelig empati og likeverdig samtale
    • Nødvendige samtaler (kan også kjøres som praktisk trening med rollespill)
    • Verdier i nedbemanning og omstilling
    • «To – do» i lederrollen (prioriteringer)
    • De gode historiene
    • Digitalisering og bruk av teknologi i lederrollen
      • Webinar, Zoom, Canva, film og foto
    • Arrangementer, møter, markeringer og feiringer
    • Medarbeidersamtaler og rekruttering
    • Verktøy
      • Medarbeidersamtaler med verdiordmeny
      • Verdigraf (samtaleverktøy for løpende tilbakemeldinger)
      • Rekruttering med aktive og levende verdier
        • Skreddersydd intervju til virksomhetens kultur og verdier
        • Verdier i rekruttering handler også om hvordan du som leder gjennomfører prosessen fra A-Å.
      • kulturbygging: Cultural Transformtion Tools (CTT) –www.valuescentre.com
      • Verdiordmeny og praktiske oppgaver

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Kategorier

  • Arbeidsliv og samfunn
  • Historien som verdibærer
  • Verdiekspedisjonen
  • Verdier

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad