Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Vær drømmejobben

Vil du at din arbeidsplass skal være jobb nr. 1, drømmejobben?

HVA ER DET Å VÆRE DRØMMEJOBBEN? Å være drømmejobben, er å være drømme-arbeidsgiveren, STEDET DER FOLK VIL JOBBE, BLIR OG JOBBER I TRÅD MED SINE VERDIER. I følge SSB 7.1.21, er det 606.642 arbeidsgivere i Norge, men hvor mange er DRØMME-ARBEIDSGIVERE?

Hvem drømme-arbeidsgiveren er, varierer selvsagt – rett og slett fordi vi mennesker er forskjellige. Det er ulike ting som motiverer, interesserer og inspirerer oss. Vi har ulik utdanning, erfaring og våre verdier – det som betyr noe for oss – er forskjellig. Likevel, etter å ha ledet mennesker i mer enn 30 år, er det noen faktorer som går igjen i mine menneskemøter når det gjelder Å VÆRE OG HA DRØMMEJOBBEN.

Drømmearbeidsgiveren ser verdien av – og fremmer:

  • Visjon og mening “The Why”
  • Å være en forskjell betyr noe (samfunnsansvar)
  • En kultur som engasjerer og støtter
  • Utvikling og læring
  • Å kunne være den du er 
  • Humor og arbeidsglede
  • Anerkjennelse, bli sett og verdsatt
  • Å være inkludert i arbeidsfellesskapet 
  • En jobb i tråd med dine personlige verdier
  • En jobb du er trygg i, og der det er rom for å gjøre feil
  • Tillit, frihet, eierskap og ansvar leves i hverdagen
  • Tør å være annerledes – ser verdien av å tenke mangfoldig

DRØMMEARBEIDSGIVEREN vet at gode resultater sitter i kulturen, kultur består av verdier, adferd, holdninger og behov. For å lykkes må du ha med deg de rette menneskene. Å leve kulturen krever både ledere og medarbeidere, med rett verdiståsted, holdninger og menneskesyn. De rette lederne får engasjerte, lojale medarbeidere som oppnår gode resultater og er mindre syke. VIDERE…. DRØMMEARBEIDSGIVEREN

  • Jobber med kultur som fundament for gode resultater. Systemer, produkter, konsepter kan kopieres. Det kan ikke kultur og menneskene. Kanskje er din viktigste medarbeider den som ikke kan digitaliseres?
  • Ser forskjellen på å informere og å kommunisere
    • Informasjon går en vei
    • kommunikasjon er dialog der du tør å lytte – ikke forhåndsdefinere en virkelighet
  • Bruker ikke målinger som skaper frykt og tolkninger – men måler klokt og hensiktsmessig for å avklare forventninger, bygge kultur og skape muligheter
  • Skaper stolthet og frihet
  • Lederne er ledestjerner, og lever som om de lærer 
  • Når noen slutter, tar de farvel med sine kollegaer på en verdig måte og setter menneskene foran jussen

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Kategorier

  • Arbeidsliv og samfunn
  • Historien som verdibærer
  • Verdiekspedisjonen
  • Verdier

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad