Vil du at din arbeidsplass skal være jobb nr. 1, drømmejobben?
HVA ER DET Å VÆRE DRØMMEJOBBEN? Å være drømmejobben, er å være drømme-arbeidsgiveren, STEDET DER FOLK VIL JOBBE, BLIR OG JOBBER I TRÅD MED SINE VERDIER. I følge SSB 7.1.21, er det 606.642 arbeidsgivere i Norge, men hvor mange er DRØMME-ARBEIDSGIVERE?
Hvem drømme-arbeidsgiveren er, varierer selvsagt – rett og slett fordi vi mennesker er forskjellige. Det er ulike ting som motiverer, interesserer og inspirerer oss. Vi har ulik utdanning, erfaring og våre verdier – det som betyr noe for oss – er forskjellig. Likevel, etter å ha ledet mennesker i mer enn 30 år, er det noen faktorer som går igjen i mine menneskemøter når det gjelder Å VÆRE OG HA DRØMMEJOBBEN.
Drømmearbeidsgiveren ser verdien av – og fremmer:
- Visjon og mening “The Why”
- Å være en forskjell betyr noe (samfunnsansvar)
- En kultur som engasjerer og støtter
- Utvikling og læring
- Å kunne være den du er
- Humor og arbeidsglede
- Anerkjennelse, bli sett og verdsatt
- Å være inkludert i arbeidsfellesskapet
- En jobb i tråd med dine personlige verdier
- En jobb du er trygg i, og der det er rom for å gjøre feil
- Tillit, frihet, eierskap og ansvar leves i hverdagen
- Tør å være annerledes – ser verdien av å tenke mangfoldig
DRØMMEARBEIDSGIVEREN vet at gode resultater sitter i kulturen, kultur består av verdier, adferd, holdninger og behov. For å lykkes må du ha med deg de rette menneskene. Å leve kulturen krever både ledere og medarbeidere, med rett verdiståsted, holdninger og menneskesyn. De rette lederne får engasjerte, lojale medarbeidere som oppnår gode resultater og er mindre syke. VIDERE…. DRØMMEARBEIDSGIVEREN
- Jobber med kultur som fundament for gode resultater. Systemer, produkter, konsepter kan kopieres. Det kan ikke kultur og menneskene. Kanskje er din viktigste medarbeider den som ikke kan digitaliseres?
- Ser forskjellen på å informere og å kommunisere
- Informasjon går en vei
- kommunikasjon er dialog der du tør å lytte – ikke forhåndsdefinere en virkelighet
- Bruker ikke målinger som skaper frykt og tolkninger – men måler klokt og hensiktsmessig for å avklare forventninger, bygge kultur og skape muligheter
- Skaper stolthet og frihet
- Lederne er ledestjerner, og lever som om de lærer
- Når noen slutter, tar de farvel med sine kollegaer på en verdig måte og setter menneskene foran jussen
