Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Aktive Verdier for gründere

Min definisjon av verdier er: «Det som betyr noe».  For etablerte virksomheter er det å få verdiene til å leve slik at de betyr noe for menneskene og gir gode resultater, et mål. For deg som gründer og selskapet ditt, snus modellen jeg jobber ut i fra på hodet. Hvorfor? Fordi du som gründer allerede har et fundament som betyr noe. Du startet din virksomhet med et engasjement for, og en tro på et konsept, et produkt, noe nytt, en visjon. Noe du brenner for, skal utvikle og dele med verden. Spørsmålet blir da: «Hva består fundamentet av? Hva er dine drivere og personlige verdier? Hva er verdiene og visjonen til virksomheten? Hva er samfunnsoppdraget ditt? Hvordan bruke verdier for å skape gode resultater?»

Å sette ord på hva verdifundamentet til virksomheten er, vil styrke ditt brand og din identitet. Du blir tydelig i din kommunikasjon med markedet og gjennom det spisser du dine budskap, via sosiale medier og på nettsiden på en måte som treffer din målgruppe, din kunde. Også nettsiden, farger, skrift, logo og bildene du bruker, skal vise dine din identitet, verdiene. Hvorfor? Fordi selskapet med et tydelig verdiståsted fremstår troverdig og ekte.

Jeg er selv gründer. I 2003 startet jeg Reaktorskolen, som i løpet av få år ble Norges ledende leverandør til NAV. Da jeg sa takk for meg, ved utløpet av 2014, hadde over 100.000 mennesker fått nye jobbmuligheter, selskapet omsatte for 210 millioner, hadde 48 lokasjoner og mer enn 300 medarbeidere. Mange spurte hva årsaken til veksten og de gode resultatene var?

Svaret er sammensatt og det er mange som har bidratt, jobbet hardt og tatt et stort ansvar. Det handler også om markedet, om mulighetene og om mennesker, MEN – jeg er SIKKER I TROEN på at det er verdifundamenet, vi etablerte allerede i 2003, som la grunnlaget!

Som gründer hadde jeg en genuin tro på at skolen skulle bygges på aktive verdier, og på menneskers potensial og muligheter. At eierskap og humor/arbeidsglede var viktig, og at det å komme på en skole for å søke jobb, ikke var veien å gå. Vi definerte derfor at «Skolemiljø = Arbeidsmiljø». Gjennom dette fundamentet ble visjonen: Vi gir mennesker muligheter» levende og verdiene: Eierskap, ærlig, likeverdig og humor/arbeidsglede en rød tråd. Vi kommuniserte vårt verdifundament slik:

  • Vi ser og tror på mulighetene
  • Vi lager realistiske planer
  • Vi er ærlige
  • Vi er likeverdige
  • Vi eier vår egen utvikling
  • Vi lever humor og arbeidsglede

Du kan lese mer om Ellen Mossin Olesen, her.

Her kan du lese et intervju med meg fra 2007 ”Idealistisk gründer”

Ønsker du hjelp til å definere virksomhetens verdifundament?  Ta kontakt med meg, her.

Ønsker du min verdimeny tilsendt? Da kan du legge igjen navn og e-post her:

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Kategorier

  • Arbeidsliv og samfunn
  • Historien som verdibærer
  • Verdiekspedisjonen
  • Verdier

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad