La oss vise hva som betyr noe i arbeidslivet – At vi er mange som er ER EN STEMME for et arbeidsliv som handler om mennesker, der verdiene tillit og frihet lever og er sterkere enn kontroll og frykt. Arbeidsplasser som heier på mangfold og vet at engasjement kommer når du blir verdsatt og sett […]
Å lede med verdier
Reaktorskolen ble bygget på aktive verdier, mot til å være annerledes, samfunnsoppdraget – JOBB og en levende visjon om menneskers potensial og muligheter. Takk til alle som bidro til å gi over 100.000 mennesker nye muligheter fra 2003 til 2014 og takk til jobbsøkerne for den tilliten dere ga oss. Denne seieren bygger på det […]
78 MENNESKER MED DRØMMER, FORVENTNINGER OG ØNSKE OM EN NY JOBBHVERDAG
Kjære arbeidsgiver og rekrutteringsbyrå som lyser ut en ledig stilling, Du har lagt ut en annonse og venter på søkerne, stolt kikker du gjennom bunken, 78 i tallet. Hvis du liker å lese på papir, sorterer du raskt i tre bunker, alternativt organiserer du bunkene elektronisk, eller har et system som håndterer dette, uansett du […]
Kjære deg som er leder i krisetid. Hva er du stolt av i dag?
Det er nå du skal vise hvilke verdier som betyr noe og være tydelig på forventet adferd, både til deg selv og til medarbeiderne. Det er nå det gjelder å tenke både kortsiktig og langsiktig. Kortsiktig løse situasjonen (akuttfasen) – langsiktig – dette går over – hvem vil du være etter krisen? Hvem vil du […]
Hvorfor annerledes jobbmatch og rekruttering?
Bokmålsordboka definerer ordet annerledes slik: på en annen (bedre) måte, forskjellig, ulik og som skiller seg positivt ut. Dette harmonerer med mitt menneskesyn om at enhver person er unik og har sine historier og personlige egenskaper. Virksomhetene på sin side er også unike med sin kultur, sine verdier og sitt indre liv. Bør ikke det […]
Eimen av frykt
Det er mandag 23. Mars. Jeg refresher nyhetene hvert minutt. Overskriftene slår imot meg. Antall døde, smittende og innlagte med behov for respirator. Norge er i karantene, høyeste ledighet siden 1930-tallet, permitteringer, nesten 40.000 nye søknader om dagpenger. Konkurser. Krisepakker. Pressekonferanser. Ministere og fagfolk, hver dag med oppdateringer om smitte og ledighetstall. Jeg føler meg […]
Gode resultater med aktive verdier
DU KAN STEMME HER Mener du at aktive og levende verdier betyr noe på arbeidsplassen og i samfunnet? Er du enig i at ledelse handler om mennesker? At en kultur der tillit er fundamentet, er avgjørende for å oppnå gode resultater over tid? Heier du på ledere som ser verdien av de små, men viktige […]
Hvorfor annerledes jobbmatch og rekruttering?
Bokmålsordboka definerer ordet annerledes slik: på en annen (bedre) måte, forskjellig, ulik og som skiller seg positivt ut. Dette harmonerer med mitt menneskesyn om at enhver person er unik og har sine historier og personlige egenskaper. Virksomhetene på sin side er også unike med sin kultur, sine verdier og sitt indre liv. Bør ikke det […]
Når samfunnsoppdraget er jobb – Hva gjør de beste arbeidsplassene og hvordan lever verdiene aktivt i kulturen?
Ønsker du et skreddersydd foredrag som binder jobbmuligheter, verdier og samfunnsoppdrag, sammen? Ellen brenner for å få mennesker i jobb. Engasjer henne på en fagdag, sommeravslutning, eller ledersamling med foredraget: Når samfunnsoppdraget er jobb – Hva gjør de beste arbeidsplassene og hvordan lever verdiene aktivt i kulturen? Jeg lover deg engasjement, stolthet og kunnskap om verdier […]
Det vi trenger hjelp til, er hvordan lykkes med å leve verdiene i kulturen!
«Ikke for å kritisere deg altså, Ellen – Men, når du skriver at du er forundret over at ikke flere virksomheter har verdier på møteagendaen, på lik linje med økonomi og administrasjon, så blir jeg litt oppgitt. Vet du, vi prøver virkelig. Vi fletter verdier og kultur inn i både anbud, valg av leverandører, i […]
