”Det handler om det jeg kan stå for”, sa Geir Lippestad da jeg hørte han formidle om verdikommunikasjon i et foredrag. Det var dagen før jeg skulle reise alene ut i verden med ryggsekken min for å samle data og beste praksis fra virksomheter som lykkes, og som oppgir aktive verdier i bedriftskulturen som årsak […]
Jeg heier på hverdagsledelse!
Det er varmt, fryktelig varmt. Foran meg har jeg 10 timer i buss fra Phnom Penh til Siem Reap. I det jeg går inn i bussen, legger jeg merke til henne. Kvinnen som leier sin hjelpetrengende mann. Det er tydelig at han både ser og går dårlig. Det er noe flott ved han, noe sterkt. […]
En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!
La oss vise hva som betyr noe i arbeidslivet – At vi er mange som er ER EN STEMME for et arbeidsliv som handler om mennesker, der verdiene tillit og frihet lever og er sterkere enn kontroll og frykt. Arbeidsplasser som heier på mangfold og vet at engasjement kommer når du blir verdsatt og sett […]
Våg å vise hvem du er
En av mine forbilder er Brené Brown. Hun har forsket på sårbarhet, skam og vårt ønske om å være perfekte. Vi er mange som strever etter det, men kjenner du egentlig noen som er perfekte?
Å lede med verdier
Reaktorskolen ble bygget på aktive verdier, mot til å være annerledes, samfunnsoppdraget – JOBB og en levende visjon om menneskers potensial og muligheter. Takk til alle som bidro til å gi over 100.000 mennesker nye muligheter fra 2003 til 2014 og takk til jobbsøkerne for den tilliten dere ga oss. Denne seieren bygger på det […]
78 MENNESKER MED DRØMMER, FORVENTNINGER OG ØNSKE OM EN NY JOBBHVERDAG
Kjære arbeidsgiver og rekrutteringsbyrå som lyser ut en ledig stilling, Du har lagt ut en annonse og venter på søkerne, stolt kikker du gjennom bunken, 78 i tallet. Hvis du liker å lese på papir, sorterer du raskt i tre bunker, alternativt organiserer du bunkene elektronisk, eller har et system som håndterer dette, uansett du […]
Misforstått lojalitet
Jeg er på vei til genuine Malaga, igjen. Ved siden av meg på flyet sitter to personer i 40 årene. Han har moderne skjegg. Hun har dressjakke. De diskuterer intenst en ledermøte sak som tydelig har opprørt dem. Om de er par eller jobber sammen, er jeg usikker på. De enser ikke meg, der jeg […]
Kjære deg som er leder i krisetid. Hva er du stolt av i dag?
Det er nå du skal vise hvilke verdier som betyr noe og være tydelig på forventet adferd, både til deg selv og til medarbeiderne. Det er nå det gjelder å tenke både kortsiktig og langsiktig. Kortsiktig løse situasjonen (akuttfasen) – langsiktig – dette går over – hvem vil du være etter krisen? Hvem vil du […]
Hvorfor annerledes jobbmatch og rekruttering?
Bokmålsordboka definerer ordet annerledes slik: på en annen (bedre) måte, forskjellig, ulik og som skiller seg positivt ut. Dette harmonerer med mitt menneskesyn om at enhver person er unik og har sine historier og personlige egenskaper. Virksomhetene på sin side er også unike med sin kultur, sine verdier og sitt indre liv. Bør ikke det […]
Eimen av frykt
Det er mandag 23. Mars. Jeg refresher nyhetene hvert minutt. Overskriftene slår imot meg. Antall døde, smittende og innlagte med behov for respirator. Norge er i karantene, høyeste ledighet siden 1930-tallet, permitteringer, nesten 40.000 nye søknader om dagpenger. Konkurser. Krisepakker. Pressekonferanser. Ministere og fagfolk, hver dag med oppdateringer om smitte og ledighetstall. Jeg føler meg […]
- 1
- 2
- 3
- 4
- Neste side »
