Da jeg høsten 2014 fikk ideen om å reise på en ”Verdiekspedisjon”, var Grete Johansen hos Great Place to Work, en av de aller første som trodde på meg. Hun levde tillit i praksis og åpnet dører i nettverket sitt. Dører som ble svært viktig for meg og min reise.
At Grete med sin lange erfaring innen ledelse, organisasjon og HR (HR Direktør i Microsoft Norge, HR Direktør i Avinor og assisterende Generalsekretær i Norges idrettsforbund), heiet på meg, gjorde noe med meg. Dette viser hvem hun er som menneske, mer enn hva hun har jobbet som. Hun hadde tillit og det ga meg motivasjon til å ta steget ut i verden; alene med ryggsekken min, for å jakte på aktive verdier i virksomheter. Takk Grete for at du var der da jeg trengte det som mest!
Når jeg skriver dette går tankene mine til andre jeg snakket med. Personer som var mest opptatt av å fortelle meg hvor hard konkurransen er innen verdiledelse. Jeg ble også fortalt, det var lite sannsynlig at virksomheter ville ta seg tid til å dele sin beste praksis, fordi det er å anse som bedriftshemmeligheter. Noen ”motiverte meg” også med å si at de egentlig ikke helt forsto hvorfor jeg skulle reise.
Til alle dere, jeg kan glede dere med at med ett unntak i Norge, åpnet alle sine dører for meg, med tillit som fundament. Jeg ble tatt godt i mot og med stolthet fortalt om resultater og beste praksis. I etterkant delte også disse virksomhetene sine interne dokumenter med meg. Da jeg spurte om jeg kunne bruke innholdet i blogger og foredrag fikk jeg svaret: ”Selvsagt, del gjerne!” Mine data levner ingen tvil. De beste arbeidsplassene deler kunnskap, har en tillitsbasert kultur og unner andre å lykkes. Innovationmanagement.se sier: ”Lack of trust and empowerment from leaders’ is the biggest killer of innovation” og Steinar Evensen (gründer og direktør hos Conexus), en av virksomhetene Verdiekspedisjonen har besøkt, og som også åpnet mange dører, sier: ”Hvis verdiene “dele” og “unne andre suksess” er tilstede, så er vekstvilkårene for innovasjon meget gode”. Som metafor bruker han Anne Grete Preus sin vise: ”Alene om en tanke er de færreste forunt”. Det hører også med til historien at stadig flere virksomheter etterspør foredrag og workshops om hvordan verdiene blir noe mer enn fine ord på et papir. Jeg elsker å dele mine historier og beste praksis fra virksomheter som lykkes og er både takknemlig og glad for at min visjon: ”Med aktive verdier er vi en forskjell på arbeidsplassen og i samfunnet”, lever.
Grete sier: ”Godt lederskap er ingen enkel oppgave, men vi ser at nøkkelen er tillit. Man må våge å stole på at medarbeidere kan og vil gjøre sitt beste, og legge til rette for at medarbeiderne kan og vil bruke sin kompetanse, initiativ og kreativitet.” Du kan lese bloggen hennes her:
http://www.greatplacetowork.no/om-oss/blogg/831-hva-er-tillitsbasert-ledelse-og-hvorfor-virker-det.
Ønsker du foredrag, eller workshop, er det bare å ta kontakt med meg på: ellen@ellenmossinolesen.no . Jeg skreddersyr alltid tema til din virksomhets verdier, muligheter og utfordringer.
Legg igjen en kommentar