Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Jobbmatchmetode ©️

JobbMatch Norge tilbyr skreddersydd praktisk trening og opplæring av jobbveiledere, jobbspesialiser (IPS) og jobbkonsulenter i markedsarbeid og jobbmatch – metode.

1: Fagdag, workshop og inspirasjon (Her kan tema plukkes fra modulene nedenfor)

2: JOBBMATCHMETODE MED SERTIFISERING

Etter å ha jobbet med å skape nye muligheter for mennesker utenfor arbeidsmarkedet siden 1994, vet JobbMatch Norge hvor viktig samarbeid med virksomheter, forståelse for arbeidsgivers forventninger og rekrutteringsprosessen er, for å lykkes. Tiltaksarrangører, arbeids- og inkluderingsbedrifter og NAV, har et samfunnsoppdrag å løse og gode jobbmatcher er en nøkkel for å øke antall formidlinger.

Ønsker du et skreddersydd kurs i jobbmatch – metode for å øke jobbprosenten  og skape nye muligheter for flere jobbsøkere?

DETTE ER JOBBMATCHMETODE ©️:

Modul 1:  Arbeidsmarked, muligheter og forretningsforståelse

  • Samfunnsoppdraget «jobb» – Hvordan øke formidlingsprosenten?
  • Jobbmuligheter og arbeidsgiverperspektivet
  • Arbeidsgivers forventninger
  • Kundedialog og relasjonsbygging
  • Jobbmuligheter og bruk av sosiale medier

Modul 2: Hva ligger bak en vellykket rekruttering og riktig jobbmatch?

  • Stillingens kravspesifikasjon
  • Ta i mot og løse et rekrutteringsoppdrag
  • Kandidatpresentasjon
  • Hva er en god søknad og CV (kandidatprofil) for målgruppen?
  • Når referansen er den egentlige hindringen
  • Feltarbeid, dialogmanus, samarbeidsbedrifter og nye muligheter
  • Møtebooking (Praktisk trening)

Modul #3: Kundemøtet og presentasjon av din virksomhet

  • Realisering av jobbmulighetene

Modul #4: Skreddersydd og alternative CV-er tilpasset målgruppe og jobbsøker

Modul #5: Jobbintervjuet – jobbsamtalen

  • Kunnskapsdeling (forelesning)
  • Praktisk trening i å trene en jobbsøker

BEDRIFTSINTERN-OPPLÆRING: Hvordan jobbe sammen som team for å øke formidlingsprosenten?

For å få SERTIFISERING må MODUL 1-3 være gjennomført. Det er praktiske oppgaver i egen jobbhverdag mellom samlingene. Disse må være løst for å kunne ta sertifisering.

Sertifiseringsoppgave:

  • Følge en jobbsøker fra kartlegging til en jobbmulighet
  • Gjennomføre kundemøtet
  • Ta i mot et oppdrag om ledig stilling
  • Lage kravspesifikasjon til stillingen
  • Presentere en kandidat

For mer informasjon, ta kontakt med: ellen@ellenmossinolesen.no eller 90036292.

I tillegg til opplæring i markedsarbeid og jobbmatchmetode, tilbys følgende FOREDRAG:

  • Når jobbmatch er samfunnsoppdraget – om mennesker, forventninger og forestillinger.
  • Samfunnsansvar og aktive verdier: Å jobbe et sted som er en forskjell skaper stolthet, fellesskap og lav turn-over. Hvorfor og hvordan
  • Mennesker og muligheter: Hvordan rekruttere med aktive verdier?

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Kategorier

  • Arbeidsliv og samfunn
  • Historien som verdibærer
  • Verdiekspedisjonen
  • Verdier

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad