Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Det handler om forventninger 2:3 – Så enkelt – så vanskelig!

20. mai 2015 Av Ellen 3 kommentarer

Vi sitter i en hage omgitt av fjell. Rundt oss går nonner og samler løv. Det er stille, veldig stille. Munken spør hva vi vil snakke om, hva som bragte oss hit? Vi forteller om lunsjen som ledet oss til tempelet og til samtalen vi hadde om å leve i tråd med sine personlige verdier og ”det man kan stå for”. Om hvordan stress og forventninger lett preger dagene på en måte som gjør at det ikke alltid er lett å være den lederen man ønsker å være.

Tempel Ellen med munk_redigert

”Kan Mindfulness være et verktøy”: spør Nhung? Det er en måte å håndtere situasjonen ”her og nå” på, svarer munken. Jeg spør om hun kan forklare meg hva Mindfulness er? For meg er det bare et tomt ord. Munken ser på oss og sier:

”Når noe trigger følelsene våre, kan det være lurt å ta et steg til siden og spørre seg: ”Hva handler situasjonen om, for deretter å observere hvilke følelser som kommer til uttrykk og hvem som eier dem”. Jeg lytter og forteller at ordene minner meg om setningen, en psykolog forsøkte å lære meg for noen år siden: ”Wait, observe and slowly proceed”. Det å sakte håndtere en situasjon, er ikke en av mine styrker og jeg skaper derfor både forventninger og frustrasjon. Jeg ser bort på Nhung, uten å si noe vet jeg at hun tenker det samme. Men, hva med alle forventningene spør jeg? Munken ser på meg med et sterkt og rolig blikk og sier: ”But Ellen, It´s all about expectations”. Noe faller på plass. Så selvsagt, så enkelt, men likevel så vanskelig!

Vi avslutter samtalen mens solen er på vei ned. Det er tid for å legge seg. Lyset er vakkert. Tankene går til diskusjoner fra min tidligere arbeidsplass. Gjentatte samtaler om hvordan en strategiprosess skal gjennomføres og implementeres.  Jeg snur meg mot solen, som i løpet av sekunder forsvinner ned bak fjellet. Der og da, ser jeg det helt tydelig. Hadde det vært gjennomført en forventningsavklaring, ville vi unngått å bruke så mye energi på hva som burde vært annerledes. Det er ikke rett eller galt, men et ulikt bilde av virkeligheten. Hver våre forestillinger av hva en strategiprosess skal være.

I det vi kryper inn under myggnettingen, og etter å skylt ned i do med vannbøtter, kjenner jeg en ekte glede over hva dagen har lært meg. I tillegg har jeg fått en helt ny venn bare ved å være meg selv.

Hvilken erfaring har du med å foreta forventningsavklaringer?

Myggnetting_redigert

Kommentarer

Kommentarer

Filed Under: Verdiekspedisjonen, Verdier

Kommentarer

  1. Lisa says

    22. mai 2015 ved 00:15

    Kjære Ellen! Du skriver så levende så jeg kan nesten kjenne at jeg er der med deg når jeg leser.
    Jeg tror at ved å tidlig avklare forventinger så har du gjort deg selv og andre noe godt. Alle er kjent med hvilke premisser som ligger til grunn for det videre arbeidet og alle har fått kjennskap til sitt eget ansvarsområde. Greier man å lykkes med dette så har man avklart forventningsforpliktelsen hos alle parter. Kjære Ellen, jeg savner ditt kloke hode og hjertelige latter! Men din blogg leses med stor glede og gir ord til ettertanke. Riktig god reise videre. Klem Lisa

    Svar
    • Ellen says

      22. mai 2015 ved 10:38

      Kjære Lisa, For en utrolig hyggelig melding å våkne til. Takk! Den betyr mye for meg. Jeg er så enig i det du skriver om å avklare forventinger. Det legger grunnlag for eierskap, ansvarlighet, likeverdighet og tillit. I tillegg er det noe trygt og forutsigbart ved å vite hva som er forventet. Med det som utgangspunkt er det ofte lettere å håndtere at ting ikke blir som vi har tenkt. Kobler vi forventninger til verdier blir det gode samtaler. Tenker ofte på Reaktorskolen og dere alle. Alt godt til deg fra Ellen

      Svar
  2. Nina says

    27. mai 2015 ved 19:11

    stillhet er mektig, viktig og flott. Her er det mye som oppdages for stillhet åpner øyner og ører. Takk Ellen for viktige perspektiver

    Svar

Legg igjen en kommentar Avbryt svar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad