Takk for at du følger bloggen min og beklager at det er så lenge siden du har hørt fra meg. Jeg skal ikke kjede deg med en lang bortforklaring med hvorfor, annet enn å si at det har skjedd mye siden jeg kom hjem fra Verdiekspedisjonen, både med oppdrag og nye konsepter. Hverdagen kom brått og vipps så kom utfordringen om å være strukturert og jobbe systematisk samtidig med å levere operativt. Ikke min styrke nummer en å prioritere det som krever struktur, men jeg kan når jeg vil! Kjenner du deg igjen?
Foran meg har jeg Mac, telefon og notatbøker fulle av kunnskap og erfaringer som jeg ønsker å dele med deg. Hva skal jeg dele? Jeg har samlet data med beste praksis hos virksomheter som lykkes og oppgir aktive verdier som årsak til hvorfor. Jeg har spurt: ”Hvordan lever verdiene i virksomhetskulturen?” SÅ handler det om mennesker jeg har truffet, ledere jeg har intervjuet, artikler og bøker jeg har lest og billedhistorier jeg har laget. Det er mitt sen-sommerprosjekt å dele dette med deg. Høres det ok ut? Være seg om du har ferie, eller er på jobb, så håper jeg du blir inspirert til å gå høsten i møte med AKTIVE VERDIER.
”Hva gjør du egentlig”, Ellen, spurte en av dere som følger meg. Er ikke det tydelig, tenkte jeg? Jeg jobber jo med verdier i virksomheter. I det jeg sa det høyt til meg selv, så jeg det: ”Jeg må være tydeligere på hva jeg tilbyr og gjør”!
Min definisjon av verdi, er det som betyr noe og hovedbudskapet mitt, som også er min visjon, er at vi med AKTIVE VERDIER og en levende visjon, utgjør en forskjell på arbeidsplassen og i samfunnet. Jeg ønsker å bidra til at verdiene på arbeidsplassen blir noe mer enn fine ord på et papir. Hvorfor? Fordi jeg vet at det gir gode resultater både for mennesker og bunnlinje.
Mitt mantra er: ”Gjør det rette med menneskene så kommer resultatene av seg selv”
For meg handler det ikke bare om nedfelte verdier, men om hvordan verdier lever i virksomhetskulturen. Jeg er opptatt av å bruke verdier som en plattform i hverdagen og vet at mange synes det er en krevende oppgave fordi budsjetter, administrasjon, tall og målstyring alltid kommer først. Og, så de evinnelige prioriteringene. De krevende beslutningene. Tiden. Det er bare det, at det behøver ikke å være en motsetning mellom verdier og de rammebetingelsene virksomheten består av. Tvert i mot, alt henger sammen med alt. Når verdier er den røde tråden så skjer det magiske ting. Vi snakker MERVERDI. Spørsmålet er ”hvordan”?
Jeg mener det er viktig å leve som man lærer: ”Det er våre handlinger, og det vi gjør, som ærlig forteller oss hvilke verdier vi etterlever. For meg er det avgjørende at verdiene lever og ikke er fyllord i en presentasjon. De må brukes i praksis og gjennomsyre virksomheten. Verdiene hjelper oss til å ta viktige valg og riktige beslutninger og de må være aktive for å bety noe.»
Så til spørsmålet: ”Hva gjør du egentlig”, Ellen?
I 2016 og 2017 er det primært 3 konsepter jeg leverer:
- E-mentoring: 1:1 leder mentoring på skype (Se: https://ellenmossinolesen.no/e-mentoring)
- Kurs i Aktiv verdiledelse (Se: https://ellenmossinolesen.no/verdiakademiet/verdiledelse)
- Foredrag og Workshop om Aktive verdier, Verdiekspedisjonen, Samfunnsoppdrag og Verdiledelse (Se: https://ellenmossinolesen.no/foredrag)
I tiden som kommer vil du motta e-poster fra meg med informasjon om ovennevnte konsepter, blogger, artikler, inspirasjon, boktips og fagstoff. Jeg vil også dele erfaringer som ikke har vært ok samt hvordan jeg, etter å ha fått perspektiv, ser tilbake på min egen lederrolle og de utfordringer jeg hadde, feilene jeg har gjort og hvilke dilemmaer vi som ledere må stå i. Å være en virksomhet med aktive verdier, er ikke det samme som og alltid gjøre de riktige tingene. Det handler om hverdagsledelse, om å gjøre feil og å lære av det. Og, så handler det om mennesker, uansett om vi er ledere eller medarbeidere, så styrer følelser og situasjoner livene våre. Være seg om det er utfordringer på jobben, eller hjemme. En nøkkel til aktive verdier er kanskje å erkjenne nettopp det og tørre å være personlig og snakke om verdier og adferd? Mer om personlige verdier og oppgaver jeg bruker, kommer i min neste blogg.
”Great things never come from comfort zones”
Har du behov for en mentor som vet hvordan hverdagen utfordrer? Ønsker du en mentor som vet hvordan verdiene skal leve for å bli aktive og bety noe? Jeg har åpnet opp for tre nye plasser til e-mentoring. E-mentoring er samtaler via skype. Det er bare å ringe meg, eller sende en e-post for å få mer informasjon. Du kan lese mer om mentorprogrammet her: https://ellenmossinolesen.no/e-mentoring.
PS! Kjenner du noen som kan ha glede av å motta mine nyhetsbrev, blogger og historier? Dersom du sender en e-post til den eller disse, med link til bloggen og https://ellenmossinolesen.no/facebook-sign-up og setter meg på kopi (ellen@futurevalues.no), er du med i trekningen av en gratis e-mentoring samtale der du velger tema. Du får ”ett lodd” pr. navn. Du kan også velge å dele bloggen med en tekst og link til FaceBook-sign-up. En deling gir 5 lodd. Trekningen skjer 1. September 🙂
Du hører fra meg, snart og i løpet av sensommeren og høsten 🙂
Alt godt fra Ellen
Legg igjen en kommentar