Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Historien gir retning fremover

5. juni 2017 Av Ellen Skriv en kommentar

Artikkelen: ”Historien gir retning fremover”, skrevet av professor Majken Schultz ved Copenhagen Business School (CBS) og professor Tor Hernes fra CBS og Høgskolen i Vestfold, publisert på forskning.no, beskriver viktigheten av å inkludere virksomhets historie med fremtiden.

Dette stemmer godt overens med samtaler jeg har hatt med ledere og medarbeidere i løpet av Verdiekspedisjonen. Virksomheter som er stolte av historien sin, bygger fremtiden på sine læringer og erfaringer og de deler beste praksis. Kultur og ledelse er preget av en trygghet om at historien er et fundament og ikke noe man snakker ned for å fremheve seg selv. Det er også en ydmykhet for historiebærerne og de som har bidratt til å skape dagens ståsted. Historiebærerne på sin side dyrker ikke det som har vært, men det som er og det som kommer. Lederne ser helheten og vet at det er summen av det som har vært i kombinasjon med innovasjon, kunnskapsdeling og nye mennesker som legger grunnlaget for å lykkes i fremtiden. Dette gir en sterk identitet og fellesskapsfølelse.

Dette er grunnen til at en workshop i Virksomhetens Verdiekspedisjon handler om å nedfelle historien samt å skrive seg inn i historien på samlingen i genuine historiske Malaga. Du kan lese mer om samlingen her: Her

Artikkelen, ”Historien gir retning fremover”, viser til at bedrifter som møter kriser har mye å hente på å søke bakover i sin egen historie for å finne veien videre. Som eksempel brukes Lego. Da Lego skulle rekonstruere sin identitet, gikk de helt tilbake til den originale legoklossen.

Videre uttaler Majken Schultz og Tor Hernes:
• For det første finner vi at når man går langt tilbake i historien, kan man også se lenger inn i framtida.
• For det andre finner vi at jo bredere utvalg av historien er, jo bredere blir perspektivet på framtida.
• For det tredje finner vi at dybden i arbeidet med fremtidig identitet har nøye sammenheng med måten man kombinerer ulike deler av bedriftens historie på.

Du kan lese hele artikkelen, her.

Lego er et godt eksempel på en virksomhet som tok historien på alvor og snudde resultatene i en krevende tid og igjen kan vise til meget gode resultater.

Future_Lego

[hcshort id=»13″]

Kommentarer

Kommentarer

Filed Under: Historien som verdibærer, Verdier

Legg igjen en kommentar Avbryt svar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad