Det er søndag og Bård har kommet hjem fra guttetur. Jeg spør om han vil ha en kald øl til burgeren jeg har laget (nei da, ikke burger-burger, men rødbetburger, jeg har tross alt noen kilo som skal av….)? ”Gjerne”, sier han, ”Knut og jeg hadde forresten en samtale om Aktive Verdier under middagen i går. Han sier det er spennende å følge deg og likte ideen bak Verdiekspedisjonen, men at det glapp litt for han da du dro inn sosialt ansvarlige prosjekter og samfunnsansvaret i løpet av reisen. Han mener verdier er noe internt i virksomheter”.
Jeg tar meg i å trekke pusten ned i magen, i det jeg sier: ”Er ikke arbeidsplassene en del av samfunnet”? Og, i det jeg sier det, ser jeg det: ”Så selvsagt”! Jeg har rett og slett ikke klart å forklare kjernen og helheten i det jeg driver med. Takk for hjelpen og hurra for aktive verdier på guttetur!
Hva er Ellen Mossin Olesen – Aktive Verdier?
La meg begynne med min visjon: Med aktive verdier og en levende visjon, er vi en forskjell på arbeidsplassen og i samfunnet”. I mitt konsept henger verdier sammen i en helhet mellom:
Min erfaring, kunnskap jeg har ervervet meg og data jeg har samlet, viser at virksomheter som lykkes, har økonomisk lønnsomhet og oppgir kultur og verdier som årsak til hvorfor, har følgende til felles:
- Aktive verdier i virksomhetskulturen.
- Tar et sosialt ansvar som skaper stolthet og/eller har et tydelig samfunnsoppdrag som drivkraft.
- Medarbeidernes personlige verdier samstemmer i stor grad med virksomhetens og brukes i det daglige arbeidet.
Det er mange måter å ta et samfunnsoppdrag og sosialt ansvar på. Noen virksomheter har et naturlig samfunnsoppdrag i kraft av det de gjør, være seg om det er statlige og kommunale virksomheter, eller private aktører som jobber direkte med mennesker, samfunn eller miljø. Mitt råd er å synliggjøre dette og sette ord på hvorfor, slik at medarbeiderne går på jobb og opplever verdien av å være en forskjell. Virksomheter som ikke direkte har et samfunnsoppdrag, kan velge å ta et sosialt ansvar. Å ta et sosialt ansvar kan innebære å gi mennesker muligheter ved å tenke mangfold og inkludering på arbeidsplassen, ta ansvar for miljøutfordringer, og/eller gjøre en innsats mot fattigdom og sosial ulikhet.
Foredraget fra Verdiekspedisjonen er en historiefortelling der jeg viser hva de beste arbeidsplassene gjør og hvordan verdiene flyttes fra å være fine ord på et papir til å bli aktive og levende.
Fordi jeg tidlig så at de beste arbeidsplassene, også tar et sosialt ansvar og var bevisst sitt samfunnsoppdrag, bestemte jeg meg for å reise ut å besøke prosjekter virksomhetene støtter. Jeg har på nært hold sett hva sosial ansvarlighet betyr og hvordan virksomheter er med på å være en forskjell og forandre menneskers liv. Være seg om det er med vann, mat, kunnskap, skolegang eller operasjoner.
Skal din virksomhet ha en fagdag med verdier på agendaen før jul? Jeg kommer gjerne og forteller fra Verdiekspedisjonen. Alle mine foredrag og workshops skreddersys til din virksomhet.
Alt godt fra Ellen
Legg igjen en kommentar