«Når målet er jobb»
Med Verdiene ALLE = Aktiv – Likeverdig – Læring– Ekte, HEIER VI PÅ ET MANGFOLDIG ARBEIDLIV
JobbMatch Norge AS eies og drives av Ellen Mossin Olesen. Ellen er JobMother. JobMother er en stemme for aktive verdier på arbeidsplassen og i samfunnet. Det innebærer å jobbe med verdier, adferd og behov i lederstøtte/mentoring, kulturbygging, jobbmatchmetode (train the trainer for økt formidling i jobb) og rekruttering. Ellen brenner for SAMFUNNSOPPDRAGET ER JOBB. Verdiordet hun lever er EKTE: Engasjert – Klok – Tydelig – Eierskap. Du hører ofte Ellen si: “Verdiene er stjernene vi styrer etter” ⭐️ (Aadland 2005:123).
Ellen har mer enn 25 år erfaring fra karriereveiledning, jobbsøking og rekruttering. Hun besitter en bred kompetanse og et stort nettverk med erfarne og dyktige veiledere og instruktører som jobber for JobbMatch Norge. Felles for hennes underleverandører og sertifiserte veiledere, er kunnskap, engasjement og gode resultater – kombinert med verdier som handler om mennesker. I tillegg har Ellen et stort nettverk av arbeidsgivere hun samarbeider med. Flere av disse bruker henne som rådgiver i å tenke annerledes i rekrutteringsprosesser.
I 2003 startet Ellen Reaktorskolen. Grunnideen var å skape et verdibasert kurssenter, med en levende visjon, for arbeidssøkere. Hun var sikker i troen på at verdier som styringsverktøy var rett vei å gå for å tiltrekke seg de rette medarbeiderne og raskt utvikle nye konsepter. Da Ellen sluttet i Reaktorskolen desember 2014, var det over 300 medarbeidere fordelt på 48 lokasjoner og over 100.000 arbeidssøkere hadde vært på kurs siden oppstarten. Du kan lese mer om Ellen her.
JobbMatch Norge bidrar med kompetanse når målet er jobb
- Jobbmatchmetode ©️ (Kurs, opplæring, trening og sertifisering). For mer informasjon, se her.
- AKTIVE VERDIER I REKRUTTERINGSPROSESSEN KURS OG BOK KOMMER JANUAR 2021 (Verdier som metode)
- Ledertrening (Skreddersydd og bransjerettet). For mer informasjon se, her.
- Lederstøtte og mentoring. For mer informasjon, se her.
- Ny jobb – (Nedbemanning – omstilling). For mer informasjon, se her.
- Hvordan vinne anbud?
- Målrettet og innovativt anbudsarbeid
- Skreddersydd anbud til målgruppe og arbeidsmarked
- Synliggjøring av kompetanse
- Opplæring i Jobbmatch – metode ©️ (Se over)
- Forhandlingstrening
- Verdiekspedisjonen, del 3 – Jakten på arbeidsgivere som lever verdiene: mangfoldig, likeverdig og inkluderende.
DU ER UNIK!
Alle mennesker er unike og annerledes, hver på sin måte. Å få jobbsøkere og arbeidsgivere til å anerkjenne styrken i det unike mangfoldet er et suksesskriterium for å lykkes med en god jobbmatch.
