Ellen Mossin Olesen

Ellen Mossin Olesen – Det handler om aktive verdier i arbeidslivet. Om mennesker, ledelse og samfunnsoppdraget.

JEG HJELPER LEDERE MED Å
- være drømmejobben
- ha drømmejobben
- få drømmejobben
  • Blogg
  • Om Ellen
    • Om Ellen
    • Global Woman Leadership Award
    • Skrevet om Ellen (referanser)
    • Historien om Ellen og Future Values
  • Mentor og lederstøtte
    • VÆR – HA – FÅ DRØMMEJOBBEN
    • Mentor – lederstøtte
  • Drømmejobben
    • Vær drømmejobben
    • Ha drømmejobben
    • Få drømmejobben
  • Kultur og Aktive verdier
    • Verdiekspedisjonen ™
    • Aktive verdier
    • Verdier og egenskaper
    • En virksomehtskultur som gir gode resultater (med workshop)
    • Aktiv Verdiledelse
    • Aktive Verdier for gründere
    • Aktive Verdier for selskaper i vekst
    • Virksomhetens Verdiekspedisjon©
    • Verdifulle gaver
    • Verdifondet
  • Jeg tilbyr
    • Ønsker du en mentor?
    • Hvordan være drømmejobben?
    • Å ha drømmejobben
    • Å få drømmejobben
    • Hverdagsledelse Lederopplæring og trening
    • Foredrag og Workshop
    • Jakten på aktive verdier ©
    • Verdiambassadør-kåring©
    • Jobbmatchmetode
    • Verktøy og metoder
      • Cultural Trasformation Tools (CTT)
      • Verdiordmeny
      • Verdigraf
      • DISC
        • Kunnskaps- og inspirasjonskilder
  • Gratis Verktøy
  • Kontakt
  • Logg Inn

Mistillit og nystekte boller

2. desember 2014 Av Ellen Skriv en kommentar

Hei kjære verdifulle følger,

I dag (25.1.17) er det 2 år siden bloggen min «Mistillit og nystekte boller» ble postet. En blogg om manglende tillit og om det å kaste overskuddsmat fra restauranter og butikker. HERLIG Å SE HVILKEN UTVIKLINGEN SOM HAR SKJEDD PÅ 2 ÅR! Jeg opplever at stadig flere arbeidsgivere setter fokus på verdien av å utvikle tillit. Dette magiske ordet som skrives likt begge veier og viser balanse, fordi tillit er viktig for oss alle. Det er også en glede å se at det har skjedd mye bra utvikling når det gjelder å kaste overskuddsmat. At noen også har klart å lage business av det er kult. Selv elsker jeg appen «To Good To go», ANBEFALES!

Jenter på tbanen med telefoner_til blogg mistillit og nystekte boller

Jeg sitter på t-banen. Foran meg sitter to jenter med telefonene sine. De snakker om dagens lørdagsjobber. Av samtalen forstår jeg at den ene jobber i kiosk og den andre på bensinstasjon. I det dørene åpnes, kommer er ny jente inn. «Klærne mine lukter kaffe og nystekte boller»; sier hun med et sukk. Hun detter ned i setet ved siden av meg og smiler. Det slår meg hvor like de er, tre jenter fra Videregående. «Du er heldig som jobber i kaffebar med nystekte boller», sier hun fra kiosken. «Jeg måtte akkurat telle og kaste bagettene som ikke ble solgt før stengetid. Og, vet dere? De blir stående på bakrommet i en pose til mandag. Tenk hvordan rekebagetten vil lukte da!» «Må dere også kaste all mat som er igjen»; sier hun med bollelukten. «Sjefen min sier at ingen får ta med seg restematen hjem, for da kommer vi til å sette på et ekstra brett boller rett før stengetid. Hva tror hun?» «Det samme sier min sjef om pølsene»; sier hun i fra bensinstasjonen. «Tell dem og legg dem i en søppelpose. Husk at posen ikke kastes, slik at jeg kan kontrolltelle maten som er igjen. Noen ganger kan det gå tre dager før han kommer.»

Young Woman Riding Subway

Hører jeg riktig? Er det slik at en grunnleggende mistillit til medarbeidere, som jobber i kiosker og kafeer, medfører at mat blir kastet? I det jeg tenker tanken, hører jeg hun med bollene, si: «Sjefen min sier at jeg må være forberedt på at hun kan komme når vi stenger for å sjekke vesken min. Blir jeg tatt med en bolle, så mister jeg jobben. Vet dere, en gang skulle jeg besøke mormoren min som lå på sykehuset og da tok jeg med en bolle. Eller, jeg hadde tenkt å betale, men så var kassen stengt og så fant jeg ikke noen lapp å notere det på før jeg måtte løpe. Jeg hadde sykt dårlig samvittighet. På veien møtte jeg en narkoman som spurte om jeg hadde penger. Mormoren min har lært meg at jeg ikke skal gi narkomane penger, men mat, så jeg ga han bollen. Hvorfor gjør vi ikke det etter stengetid hver dag, leverer restematen til noen som virkelig trenger den?»

Dette spørsmålet har jeg tenkt på siden jeg satt på t-banen sammen med disse pliktoppfyllende og blide jentene. Undersøkelser hos Great Place to Work, viser at virksomheter som gir medarbeiderne tillit gjør det bedre enn tilsvarende virksomheter som scorer lavt på tillit. Viser ikke samtalen til jentene på t-banen at det er en kultur med direkte mistillit? En gitt sannhet om at du «stjeler» hvis du får muligheten? Hvilke signaler sender man som arbeidsgiver ved å ha en slik kultur? Og, hvorfor i all verden kastes helt spiselig mat i stedet for å levere den til noen som trenger den? Det hadde vel heller ikke vært helt galt å si til en jente på 18 år som jobber til kl 23 på en lørdag: «Takk for at du er så blid og hyggelig med kundene. Nå synes jeg du skal ta med deg resten av bollene hjem til familien din.»

Arbeidsgiverne jentene snakket om viser manglende tillit, raushet og samfunnsengasjement. Jobber du et sted som har andre og aktive verdier når det gjelder overskudd av mat?

Del gjerne erfaringene dine i kommentarfeltet.

Boller 6

[hcshort id=»8″]

Kommentarer

Kommentarer

Filed Under: Verdier Tagged With: Aktive verdier, Hva betyr noe, Samfunnsengasjement, Tillit

Legg igjen en kommentar Avbryt svar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Siste blogginnlegg

  • Det jeg kan stå for
  • Jeg heier på hverdagsledelse!
  • En stemme for et mangfoldig arbeidsliv som handler om mennesker!

Stikkord

Aktive handlinger Aktive verdier gaveideer Hva betyr noe Kultur Lojalitet Mening personlige verdier Samfunnsansvar Samfunnsengasjement Tillit verdiekspedisjonen Verdifulle gaver Verdiunivers

Velkommen til min ekspedisjonsblogg

Ønsker du at virksomheten du jobber i skal ha aktive og levende verdier? Et av mine mål med Verdiekspedisjonen er å gi deg inspirasjon og nye perspektiver slik at dine verdier blir aktive og kan gjennomsyre virksomheten. Jeg vet at mange virksomheter har sine verdier som fine ord i en skuff. Nå er det tid for «Aktive verdier i virksomheter, versjon 2.0».

Aktive verdier

Jobber du i en virksomhet som har verdier? Er de aktive og levende? Kjenner du dine personlige verdier? Ordet «verdi» kommer fra det latinske ordet valer, å ha betydning for. Hva betyr noe for deg? … Les mer

Mentor – lederstøtte

Ønsker du en mentor? Ønsker du en mentor, med mer enn 25 års ledererfaring, som vet hvor alene du kan føle deg og hva lederrollen krever av deg? Det er flest hverdager… Det er flest hverdager, også … Les mer

Aktiv Verdiledelse

Dere er mange, både ledere og medarbeidere, som stadig kommer tilbake til hvor viktig aktive verdier er for å skape et felles engasjement for visjon og en sterk bedriftskultur med stolthet, … Les mer

Følg meg i Sosiale Medier

Facebooklinkedininstagram

Personvern

Personvern

© 2025 Ellen Mossin Olesen · Foto: Mona Nordøy · Branding: Ingelin Aabø · Grafisk design/web: Lotte Thori Løvstad